Konfliktcoaching


Ihre Herausforderung


Sie sind Führungskraft und wollen eine Konfliktsituation mit oder in Ihrem Team lösen? In Ihrem Team ist "dicke Luft", die Zusammenarbeit ist gestört, persönliche Animositäten belasten die Zusammenarbeit, vielleicht ist Mobbing in Ihrem Team ein bekanntes oder befürchtetes Thema. 

 

Eventuell haben Sie auch das Gefühl, dass das Team sich gegen Sie stellt, Ihnen Informationen vorenthält, schlecht über Sie redet oder Ihre Autorität untergraben will. Das kann auch nur einzelne Teammitglieder betreffen, aber auf das gesamte Team ausstrahlen. 

 

Die Effizienz Ihres Teams leidet, Arbeitsergebnisse werden nicht zu Ihrer Zufriedenheit erbracht, vielleicht besteht deswegen auch bereits ein Konflikt zur nächst höheren Ebene. 



Unser Coaching


 

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Situation und betrachten, welche Parteien direkt oder indirekt zur Konfliktsituation gehören oder beitragen. Beachten Sie: Auch unklar ausgeübte Führungsfunktionen sind typische Konfliktquellen und können zu Gruppenkonflikten führen. 

 

Wir unterstützen Sie dabei, den Konflikt als das zu erkennen, was Konflikte meist sind: das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Vorstellungen, Werte und Erwartungen. Und wir befähigen Sie, Wege zu erkennen, diese unterschiedlichen Sichtweisen in Ihrer individuellen Situation zu erkennen, zu hinterfragen und lösungsorientiert zu bearbeiten. Mit den Modellen Beratungshaus, Portfolio und dem Harvard-Konzept stehen uns hier beispielsweise gute Interventionsmethoden zur Verfügung. 

 



Ihr Nutzen


Sie werden gelernt haben, Sach- und Emotionsebene in Konfliktsituationen objektiver und lösungsorientierter zu betrachten und zu kommunizieren. 

 

Sie werden in der Lage sein, Ihre Kommunikation auf allen Ebenen konstruktiv und lösungsorientiert auszurichten. 

 

Sie werden verstehen lernen, welche Bedürfnisse in Konflikten aufeinandertreffen können und wie ein Ausgleich möglich gemacht werden kann. Und Sie werden erkennen, welche eigenen Ressourcen Sie bereits haben, die Ihnen helfen werden, auch zukünftig und adäquat auf die Entstehung von Konflikten zu reagieren oder bereits bestehende Konflikte zu lösen. 

 

Sie werden Coaching-Methoden und Fragestellungen kennengelernt haben, die Sie zukünftig für sich und Ihren Arbeitsalltag nutzen können.